Schriftformerfordernis durch die Hintertür oder nur nervige Bürokratie?
Unternehmer*in
• Inhalt des Nachweisgesetzes • Anwendung in der Praxis • Umfang der Informationspflichten • Verhalten bei fehlenden Informationen • Anwendungsbeispiele • Reaktionsmöglichkeiten für die Zukunft
Durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV ist die erzwungene Schriftform aufgeweicht worden. Gleichzeitig wurden einige weitere Änderungen eingefügt. In der Praxis ergeben sich dadurch weniger Hindernisse, aber auch weniger Ausweichmöglichkeiten gegen Nachweise der Arbeitsbedingungen. Was muss in den Nachweis und wie wird er am besten dokumentiert? In diesem Seminar wird dies ausführlicher behandelt.
Ich seit September 2023 Kanzleiinhaber mit den Schwerpunkten Urheber- und Medienrecht beziehungsweise Arbeitsrecht. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich immer auf der Suche nach sauberen und praktikablen Rechtslösungen für meine Mandant*innen. Als „Nerdanwalt“ beschäftige ich mich dabei mit allen großen und kleinen Problemen der Rechtsanwendung in meinen Gebieten.
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