Kursdetail
Wir beleuchten konkret, was gutes Onboarding ausmacht. Dabei schauen wir einerseits auf Prozesse und Strukturen und andererseits auf personelle Aspekte:
- Was bedeutet Onboarding für die Kanzlei und den neuen Mitarbeiter?
- Welche Prozesse und Strukturen sollten für ein gutes Onboarding vorhanden sein?
- Welche personellen Ressourcen sind für ein gutes Onboarding unerlässlich und welche lassen sich durch den geschickten Einsatz von Technik ersetzen oder sogar mit Mehrwert versehen?
- Wie schafft es jede Kanzlei, den Bewerber so zu begeistern, dass er den Arbeitsvertrag gerne unterschreibt und sich auf seinen ersten Arbeitstag so richtig freut?
- Wie kann die Einarbeitung und Probezeit gestaltet werden, dass sich der Mitarbeiter schnell wohlfühlt und die Kanzlei gleichzeitig schnell herausfindet, ob sie die richtige Wahl getroffen haben?
Wie kann ein guter Onboarding Prozess darüber hinaus gezielt für das Employer Branding genutzt werden?
