Kursdetail
Wir beleuchten konkret, was gutes Onboarding ausmacht. Dabei schauen wir einerseits auf Prozesse und Strukturen und andererseits auf personelle Aspekte:
- Was bedeutet Onboarding für die Kanzlei und den neuen Mitarbeiter?
- Welche Prozesse und Strukturen sollten für ein gutes Onboarding vorhanden sein?
- Welche personellen Ressourcen sind für ein gutes Onboarding unerlässlich und welche lassen sich durch den geschickten Einsatz von Technik ersetzen oder sogar mit Mehrwert versehen?
- Wie schafft es jede Kanzlei, den Bewerber so zu begeistern, dass er den Arbeitsvertrag gerne unterschreibt und sich auf seinen ersten Arbeitstag so richtig freut?
- Wie kann die Einarbeitung und Probezeit gestaltet werden, dass sich der Mitarbeiter schnell wohlfühlt und die Kanzlei gleichzeitig schnell herausfindet, ob sie die richtige Wahl getroffen haben?